Questão 38 item 1 - (Inglês - 1a Fase - CACD 2024). The author of the text considers that, more than t

Questões de prova
1

Enunciado:

Text III

Aside from the difficulties of operating a decidedly multinational staff organization, once it is formed, the problem of reconciling the principle of equitable geographical distribution of recruits with that of “securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity” is a formidable one. This delicate task was politically imposed upon the League of Nations secretary-general, and is constitutionally required of his counterpart in the United Nations.

For better or for worse, recruitment policy cannot be based exclusively upon the criterion of the individual’s personal qualifications; in the field of international employment, the relevant irrelevancy is not “whom do you know” but “where are you from?” From a strictly administrative point of view, there is some positive value in securing broad nationality distribution, even at the expense of sheer quality: for some purposes, a slightly incompetent man’s nationality may make him more useful than a more expert civil servant of inappropriate nationality.

For the most part, however, the Charter principle of geographical distribution is a concession to political necessity. It licenses a kind of international spoils system in which states, to nourish their national self-esteem by securing an adequate quota of international jobs for their citizens. Ironically, perhaps, because it is politically necessary it is also politically and administratively desirable: what shall it profit an international organization to maintain its administrative purity and lose its own members or their political support?

Regarding text III, judge whether the following statements are right (C) or wrong (E).

Texto do item:

The author of the text considers that, more than the competence of the applicants or their nationality, it is their political connections — who they know — that has the greatest impact on their chance of being recruited for international jobs.

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2

Resposta: Item errado!

Justificativa:

O enunciado afirma que o autor do texto considera que, mais do que a competência dos candidatos ou sua nacionalidade, são suas conexões políticas — quem eles conhecem — que têm o maior impacto em suas chances de serem recrutados para empregos internacionais.

No entanto, ao analisar o texto III, percebemos que o autor contradiz essa afirmação. No segundo parágrafo, ele declara:

"For better or for worse, recruitment policy cannot be based exclusively upon the criterion of the individual’s personal qualifications; in the field of international employment, the relevant irrelevancy is not ‘whom do you know’ but ‘where are you from?’"

Traduzindo: "Para o bem ou para o mal, a política de recrutamento não pode basear-se exclusivamente no critério das qualificações pessoais do indivíduo; no campo do emprego internacional, a irrelevância relevante não é ‘quem você conhece’, mas ‘de onde você é’."

Com isso, o autor está afirmando que, no contexto de recrutamento para organizações internacionais, a nacionalidade ("de onde você é") tem um impacto maior do que as conexões pessoais ou políticas ("quem você conhece"). Ele destaca que a distribuição geográfica equitativa é um princípio importante que pode, em alguns casos, superar até mesmo a competência individual:

"From a strictly administrative point of view, there is some positive value in securing broad nationality distribution, even at the expense of sheer quality: for some purposes, a slightly incompetent man’s nationality may make him more useful than a more expert civil servant of inappropriate nationality."

Ou seja, do ponto de vista administrativo, há valor em garantir uma ampla distribuição de nacionalidades, mesmo às custas da qualidade pura. Em certas situações, a nacionalidade de um indivíduo pouco competente pode torná-lo mais útil do que um funcionário público mais experiente de nacionalidade inadequada.

Portanto, o texto enfatiza que a nacionalidade é um fator de maior impacto no recrutamento para empregos internacionais do que as conexões políticas ou pessoais. A afirmação de que "quem você conhece" é o fator de maior influência não está alinhada com a visão do autor no texto.

Conclusão: O item está errado, pois o autor considera a nacionalidade como o fator mais impactante na chance de ser recrutado para empregos internacionais, não as conexões políticas.

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